Att göra som man brukar betyder inte att det är bästa sättet.

onsdag 11 maj 2011

Handlingsplan



Handlingsplan – 1:1, Plönningegymnasiet
VISION
Naturbruk Halland är den Bästa Studieplatsen, som skall präglas av Omtanke, Delaktighet, Lust och personligt Ansvar.
I visionen för 1:1-satsningen ingår även att vi skall bedriva en modern undervisning som förbereder eleverna för ett arbete i 2000-talets globala värld.
MÅL
Att skolan utvecklar sina arbetsformer och metoder.
Att vi ökar lusten att lära, både för pedagoger och elever.
Att öka elevernas måluppfyllnad och resultat.
Att utveckla det personliga ansvarstagandet.
Lärspridarnas primära ansvar är att sprida tankarna med 1:1 till kollegiet - att inspirera och fungera som ett stöd vid användandet av datorerna i undervisningen.
Inom 1:1 ligger ett ökat fokus på att utveckla elevens förmågor (21´th century skills) för framtiden. 1:1-satsningen handlar dock inte bara om förnyad pedagogik utan även om en annan, modernare, kommunikation.

Steg 1 – VT11
Vad:
Målet, i steg 1, är att ALLA skall vara igång med Macen före terminsslut så att alla har möjlighet att bekanta sig med datorn över sommaren.
Hur:
Förslagsvis bjuds en föreläsare in som kan tala om vår förändrade roll som pedagoger. Vi, inom gymnasieskolan, utbildar de som skall klara av arbetslivet 2050!
Under v. 19 gjordes dels en självskattning och dels en skattning av kollegiet - denna kan vi lämpligtvis återkomma till under utvärderingen av 1:1-satsningen.
När datorerna till personalen kommit hjälper LJN till med registreringen till PIM.
En introduktion i arbetet med de nya datorerna kommer att ske genom en workshop som hålls under vecka 24.
Samtliga i personalen gör ett Puentedurasjälvskattning.
Önskemål:
Hörlurar till alla i personalen, USB-hubbar, adaptrar till projektorn.
Steg 2 – HT11
Vad:
Personalen påbörjar arbetet med PIM. Målet är att huvuddelen av personalen skall vara klara med PIM, steg 3, under VT12.
Hur:
Detta sker genom att 4 arbetsdagar avsätts åt arbete med PIM.
Även skolledningen kan bidra genom att använda och integrera nya digitala hjälpmedel under ex APT eller inriktningsmöten.
Återkommande inspirationsmöten kommer att planeras in under ett antal måndagsförmiddagar - detta för att hålla igång kollegiet och fånga upp de som eventuellt är svårstartade.
Inspiratörerna kommer att bemanna en support där man kan få hjälp med diverse problem som uppstår, ex hur man arbetar med iMovie.
Önskemål:
Att det rekryteras en ny skolbibliotekarie som är macmediakunnig.
Steg 3 – Utvärdering
Vad och Hur:
December, 2011: Ny Puentedurasjälvskattning genomförs.
LJN utvärderar PIM fortlöpande - en halvtidsutvärdering sker under december 2011, resultatet presenteras under en APT.
Under januari 2012 utvärderar lärspridarna och skolledare resultaten, kompletterar handlingsplanen samt föreslår åtgärder för att nå målen. 


Lärspridarens Roll

Utkast till Lärspridarens Roll

1 viktigaste arbetsuppgifter
2 vilka förutsättningar gäller
3 förväntat resultat, hur utvärdera, avstämningstidpunkter
4 vilka utmaningar ser du för lärspridarna
5 vilket stöd ska lärspridare få från rektor
6 andra stödprocesser t ex teknik

1 viktigaste arbetsuppgifter
Implementera en till en, inspirera kollegor i nya användande
Under läsåret 2011/12 genomföra work-shops för kollegor
Visa på möjligheter, fokusera på kunskapssynen
Sprida goda ideér, skapa uppdragsbank som bägge skolorna kan ta del av, omvärldsbevaka, blogg, twitter mm
Stödja rektorn i en till en projektet fokus på kunskapssyn
Synliggöra sitt eget ansvar för kompetensutveckling, visa sitt eget PLE, god förebild
Nulägesanalys tillsammans med R, både egen självvärdering och en bedömning av kollegerna i arbetslaget

2 Vilka förutsättningar gäller
Läsåret 2011/12 - prioriterad övrig arbetsuppgift
regelbunden tid på måndagsmöte
Stödjande process i digital mediakompetens PIM nivå 3
Ev nedsättning ?

3 Förväntat resultat, hur utvärdera, avstämningstidpunkter
Bidra till utveckling
Alla har höjt sig 2 nivåer, ha någon gång testat att använda digitala medier i sin undervisning
Skriva ner en sammanfattning, reflexionsbild över var man står och vad som är nästa steg
Utvärdering med hela personalen (jmf med självvärderingen i Nulägesanalysen)
Avstämning

4 Vilka utmaningar ser du för lärspridarna
Att se bortom tidsfrågan
Att utveckla sin egen pedagogiska förmåga
Att få med alla och se kollegernas goda exempel
Att se bortom sina ämnen
Att alltid ha på sig TänkOm-glasögon med fokus på kunskapssynen,

5 Vilket stöd ska lärspridare få från rektor
Regelbundna möten för uppföljning och sätta upp nya riktlinjer
i början av höstterminen lite tätare
Att få stöd från Rektor – visa att det är bra

6 Andra stödprocesser t ex teknik
Stöd av ALN vad det gäller teknik och nätverk
+ kolla upp support från Apple

Nätverka med de övriga skolorna i TänkOm grupp 8